全职工作超过6个月的员工，或平均每周20小时的兼职工作一年或更长时间的员工，都必须加入加州公共雇员退休系统（CalPERS）。 该计划是一个固定收益计划，退休福利根据退休年龄、服务年限和薪酬计算。 CSU和员工都向员工的CalPERS退休计划缴款。 雇员按每月总收入减去适用的抵销额的一定百分比供款（总收入-抵销额x适用的%）。 雇员供款不受联邦和州税的约束。

• 第三单元-加州教师协会
  • 在2017年之前，计划的归属是五年的PERS信用服务
  • 2017年至今-计划的归属是10年的PERS信用服务
• 所有其他议价单位
  • 在2018年之前，计划的归属是五年的PERS信用服务
  • 2018年至今-计划的归属为10年的PERS信用服务

Employees excluded from CalPERS membership are covered by the CSU兼职退休计划 also known as the Part-Time Seasonal, Temporary Employees 退休 (PST) Program.

加州公务员退休基金系统成员的加州州立大学雇员，根据分类，属于“国家杂项，第一级”计划，或公共安全计划之一。 此外，由于最近的养老金改革立法于2013年1月1日生效，请注意适用于CSU员工的旧的和新的退休公式：

基社盟的员工

公共安全人员

额外供款及退休资料

按62岁2%、57岁2%及57岁2.5%退休公式计算的雇员，不受抵销金额的限制。

除了2% at 62公式的成员（最低退休年龄是52岁），员工在至少50岁并且至少有5年的加州公务员退休计划服务时，才有资格退休并领取每月的养老金福利。

在1996年7月1日或之后成为加州公务员退休基金成员的雇员，受IRC 401(a)（17）限制，该限制限制了可用于计算加州公务员退休基金退休福利的补偿金额。 2014年的限额是26万美元。

在2013年1月1日或之后成为CalPERS新成员的员工，如果参加社会保障计划，则薪酬上限为115,064美元，如果不参加社会保障计划，则薪酬上限为138,077美元（例如公共安全部门的员工）。 这些金额代表了可以计入最终薪酬和退休福利计算的最高工资，这些退休福利被置于2%的62、2.5%的57或2%的57退休公式中。

此外，一旦雇员的薪金在年内达到补偿上限，雇员的退休供款将会停止，并于翌年1月重新开始。

如果员工在离职后120天内退休，任何未使用的病假都将转换为额外的服务积分。 八小时的病假等于一天。（零零四年）。 请250天病假可获得1年的服务积分。004 × 250 = 1年)。

加州公务员退休基金平均需要3个月的时间来计算病假。 一旦完成，调整后的退休金将追溯至退休日期。

自离职之日起120天内退休的雇员（及其符合条件的家属）可享受CSU退休人员医疗、牙科和视力福利。 Retiring employees may view the 退休福利常见问题 for more information.

申请CalPERS服务退休

雇员应在预期退休日期前至少一年开始他们的退休计划。 Use this 退休的清单 to help you through the process.

加州公务员退休基金的授权书

加州公务员退休基金的特别授权书允许会员指定一个代表或代理人来处理他们的退休事务，如果他们不能代表自己行事。

更多足彩外围网站加州公务员退休基金授权书的信息

加州公务员退休基金受益人指定

加州公务员退休基金受益人指定表格允许成员指定主要和次要受益人，以便在成员在退休前死亡时支付特定的死亡福利金。

更多足彩外围网站加州公务员退休基金受益人指定的信息

社会保障

作为加州公务员退休基金的成员，雇员也参与社会保障。

• 社会保障税和医疗保险税从你的工资中扣除。
• 2013年，社会保障的预扣税率为6.2%，医疗保险的预扣税率为1.45%。
• 自2013年1月1日起，社会保障的最高应税收入为113,700美元。
• 医疗保险没有限制。
• 从2013年开始，当雇员的工资和薪酬超过20万美元时，将额外征收0.9%的医疗保险税。

常见问题

退休人员健康福利保险常见问题解答

The 兼职季节性临时（PST）雇员退休计划 is a mandatory retirement savings program authorized by federal law for employees who are not covered by a retirement system (CalPERS). 储蓄+是加州人力资源部的一部分，负责管理加州州立大学和加州州立大学员工的PST项目。

如果你是加州州立大学的员工，没有社会保障，而且你被排除在加州公务员退休基金的覆盖范围之外，你就会自动加入PST计划。 PST员工一般包括：

• 工作时间少于一半的兼职员工
• 季节性员工
• 临时和永久间歇性（PI）雇员，按日工作少于6个月或125天，按小时工作少于1,000小时的财政年度（7月1日至6月30日）
• 有少于一学年学分服务的CSU兼职员工
• 为税务目的而非半日或以上入学的外籍居民雇员

该计划扣除你税前工资的7.5%，并将其存入PST计划账户，让你建立退休储蓄。 它被设定为457计划，这是一种受美国国税局规定管辖的退休储蓄计划。

从你的薪水中扣除的PST项目将投资于一个“稳定资产”基金（具体来说，短期投资基金- PST），它可以保存资本并提供稳定的回报率。 你的账户余额包括从你的薪水和任何潜在收入中扣除的金额。

For more information on the PST plan, visit the 储蓄增值网站.

符合条件的雇员可以通过投资储蓄+计划来推迟部分收入的纳税。 雇员可以选择国家递延补偿计划（457）和国家储蓄计划401 (K)。 储蓄增值计划提供不同的投资选择，以及使用自我管理帐户投资共同基金的机会。

For more information and to enroll in this program, call 储蓄+ at (855) 616-4776 or visit the website at www.savingsplusnow.com.

符合条件的雇员可以参加IRC 403(b)免税年金计划。 该计划允许雇员推迟最高20,500美元的税前扣除。 没有雇主匹配供款。 Fidelity是主管理员。

基金发起人

富达投资集团
877 - csu - 3699 (877-278-3699)

追赶津贴

雇员可能有资格参加15年和/或50岁补发计划。

如果雇员同时符合15年和50岁补偿金的资格，则15年补偿金必须在50岁补偿金适用之前用尽。

员工必须通过联系人力资源管理福利以获得CSU最高供款津贴工作表来证明其资格。

TSA缴款的变更或重新分配

若要在基金保荐人的投资选择内重新分配您的供款，请联络您的基金保荐人： 富达投资集团

富达的变更截止日期是每月5号晚上9点59分。 太平洋标准时间（PST）或下一个工作日的晚上9:59，如果5日是假日或周末。